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用人理念TALENT CONCEPT

安泰睿以”公正、公平、公開”為基本準則進行人力資源管理與開發(fā),培養(yǎng)員工終身就業(yè)的能力。安泰睿對人才的遴選注重價值觀、能力、學歷及經(jīng)驗,任何“有道德、想做事、能做事、做成事”的人士都是我們歡迎的人才。安泰睿根據(jù)戰(zhàn)略確定合理的人才結(jié)構(gòu),以開放的心態(tài)拓寬人才渠道,人人為伯樂,激勵員工舉薦人才。

為您提供

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  • 絕對的尊重

  • 更多的發(fā)展機會

  • 定制化的培訓學習

  • 豐厚的工資津貼

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  • 移動醫(yī)療推廣主管

    崗位職責: 負責區(qū)域內(nèi)糖尿病云診所的建立及運營,達成經(jīng)營指標; 負責定期對醫(yī)院醫(yī)生團隊進行移動醫(yī)療產(chǎn)品(APP軟件及智能設(shè)備)的培訓; 整合區(qū)域

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  • 電子商務(wù)銷售

    崗位職責: 根據(jù)公司營銷目標,制定整體發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;精通網(wǎng)絡(luò)營銷模式以及電子商務(wù)策略,具有實際操作運營經(jīng)驗,熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣渠道、運作模

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  • 大區(qū)經(jīng)理

    崗位職責: 按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略,組織實施和落實; 根據(jù)費用利潤規(guī)劃,組織實施預(yù)算; 調(diào)整并完善區(qū)域發(fā)展策略及

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  • 大數(shù)據(jù)主管

    崗位職責: 參與數(shù)據(jù)挖掘業(yè)務(wù)技術(shù)團隊的建立,管理;負責對項目的全過程管理,并對結(jié)果直接負責; 負責業(yè)務(wù)需求的溝通、分析,挖掘潛在業(yè)務(wù)需求,

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  • 高級培訓師

    崗位職責: 參與培訓需求的調(diào)查分析,了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內(nèi)容; 根據(jù)培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,

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  • 臨床測試工程師

    崗位職責: 編寫臨床測試計劃、規(guī)劃詳細的測試方案、編寫測試用例; 根據(jù)測試計劃搭建和維護測試環(huán)境; 執(zhí)行測試工作,提交測試報告。包括編寫用于

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